Очередь за вакансиями. Мэрия Самары формирует резерв потенциальных сотрудников
В администрации Самары прошло очередное заседание комиссии по формированию кадрового резерва. Собеседование состоялось с 17 кандидатами на работу в городской администрации. Отбор смогли пройти десять. Будущие чиновники будут находиться в резерве до тех пор, пока в структурах мэрии не появится подходящая вакантная должность.Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы было утверждено администрацией Самары в декабре прошлого года. Его формирование проходит в несколько этапов. Вначале кандидат подает заявление о включении в кадровый резерв и предоставляет все необходимые документы, подтверждающие его профессиональную квалификацию. Предварительный отбор кандидатов для включения в кадровый резерв производится руководителем структурного подразделения городской администрации. Затем проводится очное собеседование со специально сформированной комиссией мэрии Самары.
«Это очень важная задача, ее в качестве приоритета определил для нас глава города, - отмечает заместитель главы Самары по организационной работе Игорь Кондрусев. - От того, каких людей мы отберем, зависит будущее нашего города». Первое заседание комиссии состоялось 2 марта. В своем твиттере глава Самары Дмитрий Азаров сообщил, что из 17 включенных в кадровый резерв 6 человек были приняты на работу.
«Мы ждем людей с активной жизненной позицией, - рассказала руководитель департамента по управлению персоналом и кадровой политике администрации Самары Наталья Баландина. - На уровне департаментов и управлений был проведен предварительный отбор кандидатов, были изучены их квалификационные показатели: какое учебное заведение оканчивал человек, какой опыт работы имеет. Окончательное решение принимается коллегиальным органом - комиссией по формированию кадрового резерва, которая состоит из десяти человек. Вакантные места в структуре администрации периодически появляются. Собеседования с кандидатами должны быть включены в план работы каждого руководителя департамента и главы района и проводиться не менее одного раза в месяц».
На состоявшемся 23 марта заседании комиссии было проведено собеседование с 17 претендентами на муниципальную службу. Десять из них смогли пройти отбор и были включены в кадровый резерв администрации Самары. Семи кандидатам в связи с отсутствием необходимой квалификации было рекомендовано обратиться в территориальные и отраслевые подразделения мэрии - департаменты и администрации районов.