24 сентября акцией «Генеральные встречи» дан старт  II областной недели труда и профориентации «7 шагов к профессии», организованной областным министерством образования и науки.

На вопросы о жизни, о выборе профессии, о построении карьеры и приобретении профессионального мастерства девятиклассников самарских школ №46 и № 29 ответил директор ОАО «Завод авиационных подшипников» Владимир Макарчук.

Завод авиационных подшипников ведет свою историю от Государственного подшипникового завода–4 и входит в Европейскую подшипниковую корпорацию, которая объединяет 5 заводов в России и странах СНГ. Продукция ОАО «Завод авиационных подшипников» применяется при производстве авиационных двигателей и ракетных редукторов, в автомобиле- и кораблестроении, приборо- и станкостроении.

Ежегодно в корпорации проектируют и осваивают более 40 новых типов подшипников, что позволяет обеспечивать предприятие новыми заказами на несколько лет вперед. Не прекращалась на заводе и модернизация производства: с помощью немецкой компании проведена глубокая модернизация шлифовального оборудования, закуплено токарное оборудование американской компании HAAS.

Кстати, как работают именно эти высокоточные станки, школьники смогли увидеть сами, посетив участок колечно-сепараторного производства. Здесь же ребята попробовали выполнить отдельные измерительные операции на подшипниках для двигателей вертолета Ми-17 и узнали о том, что современному рабочему не обойтись без глубоких знаний не только в материаловедении и металлообработке, но и основы программирования, и даже иностранного языка также необходимы.

Те же, кто готов трудиться и повышать свой профессиональный уровень, имеют прекрасные перспективы карьерного роста. По словам Владимира Макарчука, работа по формированию кадрового потенциала сегодня одна из приоритетных, и как результат - многим начальникам цехов и подразделений сейчас около 30 лет. К примеру, директору по производству ОАО «ЗАП» только 27 лет, также молодой самарский специалист недавно возглавил подшипниковый завод в Саратове. А осваивать азы различных профессий на заводе можно со школьной скамьи. Ежегодно несколько десятков мальчишек и девчонок приходят на предприятие учениками в период летних каникул, получая первый трудовой опыт и первую заработную плату.