На круглом столе в пресс-центре "Комсомольской правды" эксперты выяснили, какие специалисты нужны Самарской области и как работодатели поддерживают молодых специалистов. На это мероприятие пригласили и специалистов управления кадровой политики Новокуйбышевского НПЗ.

Кадровая проблема на многих предприятиях сегодня стоит остро, однако для НК НПЗ – этот вопрос хорошо изученный, и опыт завода в области подбора кадров является примером.

О том, как организована в этом направлении работа на ОАО "НК НПЗ" рассказала инженер отдела планирования и развития персонала предприятия Яна Васильева:

- В НК "Роснефть" очень плодотворно действует программа сотрудничества и подготовки специалистов "Школа-вуз-предприятие". Мы активно привлекаем учеников "Роснефть-классов" и студентов СамГТУ к участию в научно-технических конференциях молодых специалистов НК "Роснефть". Студенты с удовольствием проходят у нас практику. К нам приезжают молодые специалисты не только из Самары, но и из Москвы, Санкт-Петербурга, Грозного.
Молодежь должна знать производство с самых азов, поэтому пришедшие трудиться на завод сначала трудоустраиваются на рабочие должности - операторов, машинистов. К каждому прикрепляется наставник, который помогает адаптироваться , готовит к участию в конференциях молодых специалистов, выступает в качестве научного руководителя. Кстати, такие конференции становятся для молодых людей важным событием: на защите проектов присутствуют и генеральный директор завода, и главные специалисты. При таком внимании со стороны руководства талантливые перспективные сотрудники не остаются незамеченными.

На предприятии действует трехступенчатая программа развития молодых специалистов, пройдя которую они могут быть включены в кадровый резерв. В результате появляется и возможность быстрого карьерного роста: за 3-4 года могут дорасти до инженерной должности, например, замначальника установки. Сегодня завод расширяет нефтеперерабатывающее производство, внедряются инновационные технологии, открываются новые установки. И конечно же, Новокуйбышевскому НПЗ нужны рабочие высокой квалификации, требуются и специалисты с высшим образованием. Молодым специалистам предоставляются все условия для профессионального и карьерного роста.

Хорошим стимулом и поддержкой для сотрудников является и солидная развитая социальная база, коллективный договор насчитывает более 40 льгот. Для молодых специалистов доступна и ипотечная программа.