Более 200 семей работников АО «Транснефтепродукт-Самара» пройдут санаторно-курортное лечение и отдохнут по корпоративной программе в 2015 году
Содержательным и полезным получился отпускной период 2015 года у работников АО «Транснефтепродукт-Самара».
Более 160 семей отправились на санаторно-курортное лечение в здравницы России. В рамках реализации программы летнего оздоровительного отдыха предприятие заключило соответствующие договоры с санаториями «Аква-Лоо», «Весна», «Знание», «Зеленая Роща» в г. Сочи, «Автотранспортник России» — в г. Туапсе, «Янган-Тау» — в Башкирии, «Крепость» — в г. Кисловодске, санаторием имени Ленина в Ульяновской области и «Надежда» — в г. Тольятти.
Кроме того, ОАО «АК «Транснефть» выделило для сотрудников общества путевки в корпоративный санаторий «Фрегат» (г. Новороссийск), где с начала 2015 года отдохнули 15 семей.
Еще одной площадкой для летнего отдыха семей работников АО «Транснефтепродукт-Самара» стал санаторий «Ивушка» (г. Сочи), где в этом году ОАО «АК «Транснефть» реализует программу «Дружная семья». С июня по август в восьми заездах приняли участие 26 семей сотрудников предприятия из городов Самары, Брянска, Орла, Воронежа, а также Пензенской области. До конца летнего сезона на отдыхе в «Ивушке» побывает более 70 человек. Завершающей сменой программы «Дружная семья» станет заезд молодых специалистов.
В программе летнего отдыха детей сотрудников предприятия – две смены в детском оздоровительном лагере «Мандарин» в Крыму. В них приняли участие 109 детей сотрудников аппарата управления, Сызранского и Брянского РНПУ. Кроме того, во Всероссийском детском центре «Орленок» отдохнули 24 ребенка из Брянской, Липецкой областей и Воронежа.
Справка:
Корпоративная программа «Дружная семья» — проект, рассчитанный на участие работников организаций системы «Транснефть» и членов их семей. Программа призвана содействовать реализации государственной политики в области охраны здоровья граждан, повышению значения института семьи и популяризации здорового образа жизни. Программа способствует развитию корпоративной культуры, укреплению профессиональных и дружеских контактов между сотрудниками.