Сделать стартовой
 
Электронный адрес РИА Смара Новости, Комментарии, Вопросы и Ответы, Политика и Экономика

Подробности / Общество

17:02 10 июня 2021

Анна Бушлякова: "Нужно формировать инклюзивную культуру в обществе и внутри компаний"

В пятницу, 4 июня, в Самарском областном вещательном агентстве прошел круглый стол "Разнообразие и инклюзивность в корпоративной культуре". Дискуссию организовало представительство Национального совета по корпоративному волонтерству (НСКВ) в Самарской области при поддержке информационного портала "Волга Ньюс".

 

Эксперты

Участниками круглого стола стали председатель региональных представительств НСКВ в Самарской, Свердловской, Челябинской областях и Пермском крае, управляющий по корпоративным вопросам региона аффилированных компаний "Филип Моррис Интернэшнл" (ФМИ) в России Анна Бушлякова, менеджер по связям с общественностью и внутренним коммуникациям компании АО "Данон Россия" Татьяна Голуб, руководитель Самарской городской общественной организации инвалидов-колясочников "Десница" Евгений Печерских, председатель Самарской региональной общественной организации детей-инвалидов, инвалидов с детства и их семей "Интеллект" Елена Головинская, руководитель самарской студии инклюзивного творчества Екатерина Сизова, а также художественный руководитель и режиссер творческой инклюзивной студии "Э-моция" (Казань) Неля Суркина и специалист отдела для незрячих и слабовидящих ЦГБ им. Л. Н. Толстого АНО "БЕЛАЯ ТРОСТЬ" (Севастополь) Александра Лазарева.

Эксперты рассказали, какие практики инклюзии наработаны в России, как создается инклюзивная рабочая среда, как в компаниях реализуется инклюзивная политика труда и занятости, какие задачи надо решить, чтобы разнообразие и инклюзия получили дальнейшее распространение.

Принцип — равные возможности

Открывая круглый стол, Анна Бушлякова подчеркнула важность дискуссии и отметила, что компании все чаще включают в свою бизнес-стратегию соответствие целям устойчивого развития (в 2015 г. ООН обнародовала новый план устойчивого развития Agenda 2030, в рамках которого обозначены 17 целей устойчивого развития на ближайшие годы, — прим. ред.). Достижение целого ряда целей устойчивого развития связано с распространением инклюзивных практик. Это и Цель № 3 — хорошее здоровье и благополучие, Цель № 5 — гендерное равенство, Цель № 8 — достойная работа и экономический рост, Цель№ 10 — уменьшение неравенства и др.

 

Анна Бушлякова рассказала участникам круглого стола о корпоративной культуре аффилированных компаний ФМИ в России, которую можно назвать культурой "открытых дверей", где все сотрудники вне зависимости от пола, возраста, трудового стажа в компании, могут участвовать во всех бизнес-процессах, вносить инновационные предложения, и знать, что их идеи будут услышаны и найдут отражение на практике.

"Для нашей компании инклюзия означает равные возможности участия в жизни общества и равные возможности реализации своих профессиональных навыков для всех, независимо от пола, возраста, физических или ментальных особенностей. Для нас это одинаково важно, как внутри компании, когда мы реализуем инклюзивную политику труда и занятости, так и вовне, в инклюзивных социальных проектах, с целью социализации людей с инвалидностью, — отметила Анна Бушлякова.

Инклюзия становится неотъемлимой частью корпоративной культуры. "Начиная с 2015 г., мы ежегодно подтверждаем статус лучшего работодателя по версии независимого голландского института Top Employers Institute. Мы гордимся тем, что в нашей компании сформированы и успешно реализуются лучшие практики с точки зрения управления персоналом, в том числе предоставление возможностей для талантливых кандидатов с инвалидностью для реализации своего профессионального потенциала". Сейчас в компании работают порядка 50 сотрудников с инвалидностью. Существует программа по взаимной адаптации сотрудников с инвалидностью и без нее. Она реализуется в формах специального обучения, общения, а также в виде квестов, когда в игровой форме формируются практические навыки взаимодействия с людьми с ограниченными возможностями, в том числе и при выполнении своих рабочих обязанностей.

Инклюзия в корпоративной социальной ответственности

При принятии решений о реализации благотворительных проектов компании все больше обращают внимание на то, какое место в жизни общества занимает социальная проблема, какое внимание ей уделяется.

Так, начиная с подписания Меморандума о намерениях весной 2017 года, ФМИ в России сотрудничает с Благотворительным фондом "Фонд поддержки слепоглухих "Со-единение", который ориентирован на поддержку большой социальной группы, поскольку в России проживает порядка 280 тысяч инвалидов по зрению, 2,5 млн слабовидящих и, согласно оценкам экспертов, порядка 12-15 тысяч слепоглухих людей. Направления совместной работы обширны: от создания образовательных модулей для специалистов, работающих со слепоглухими, закупки оборудования, необходимого для реабилитации и адаптации людей с ограниченными возможностями, поддержки научной разработки инновационного реабилитационного нейрокоммуникатора, до строительства Ресурсного центра для слепоглухих людей в поселке Князево Ленинградской области, который принял первых подопечных в сентябре 2020 г.

"Наши благотворительные проекты и программы реализуются в партнёрстве с влиятельными и эффективными некоммерческими организациями (НКО). Полученный нами опыт подтверждает, что крупные компании могут перейти от стратегии оказания благотворительной помощи к стратегии активного участия в решении различных социальных проблем и в содружестве со специалистами в этих областях находить передовые решения и превращать их в полноценные социальные технологии. Это важный вклад в построение инклюзивной экономики, обеспечивающий равный доступ к экономической независимости и содействующий беспрепятственному взаимодействию между социальными группами, — отметила Анна Бушлякова.

Инклюзия — это равные права

Другой участник круглого стола, менеджер по связям с общественностью и внутренним коммуникациям АО "Данон Россия" Татьяна Голуб рассказала о лучших практиках, наработанных в их компании, а также об условиях труда и социальной поддержки, которые влияют на производительность и эффективность работы. Темой презентации Татьяны Голуб стала "Данон — инклюзивный работодатель для женщин". И это не случайно. Ведь если во многих компаниях женщины с малолетними детьми только мечтают о гибком графике, дополнительных днях к отпуску и, так называемых, комнатах матери и ребенка, то в Данон — это уже реальность.

"Инклюзию мы рассматриваем не только как безбарьерную среду для людей с ограниченными возможностями здоровья. У нас это трактуется гораздо шире — равные права мужчин и женщин, отсутствие гендерных перекосов, умение руководства слушать и слышать мнение сотрудников, возможность данонеров формировать собственное будущее", — отметила она. Как можно узнать какие изменения необходимы? Только спросить об этом напрямую.

Раз в два года в компании проходит глобальный опрос, в котором участвуют сотрудники от самого низшего звена до топ-менеджеров. Он охватывает разные сферы деятельности, в том числе безопасность, взаимоотношения с коллегами и начальством, развитие и обучение, меры поддержки и условия труда. Затем, на основе полученных данных, разрабатывается план необходимых изменений и улучшений. Так, за последние два года в офисах, где работает большое количество женщин, имеющих детей, появились комнаты матери и ребенка. Кроме того, на всех заводах помимо столовой были открыты комнаты приема пищи и оборудованы комнаты отдыха.

"На самарском заводе таких несколько. Одна из них находятся прямо на производстве. За стеклом работают конвейеры, а здесь можно отдохнуть, расслабиться в массажном кресле или размяться на турнике. Комната была оборудована исходя из пожеланий сотрудников", — комментирует Татьяна Голуб. — И, пожалуй, главное достижений — все работники заводов обеспечены бесплатными горячими обедами".

Кроме того, участник круглого стола рассказала о дополнительной поддержке родителей-"данонеров". В компании действует целая программа, касающаяся финансовой и других видов помощи для сотрудников с детьми.

"Компания предусматривает целевые дотации на оплату медицинских услуг, дополнительные компенсации по больничным листам по беременности и родам, отцам предоставляется дополнительный отпуск при рождении или усыновлении ребенка, а в то время пока мама находится в отпуске по уходу за ребенком, она продолжает пользоваться рабочей сим-картой, страховкой от несчастных случаев и полисом ДМС. Если же сотрудникам или членам их семей понадобились деньги на дорогостоящую операцию или лекарства, то они могут обратиться в Социальный фонд компании. Из средств этого фонда можно получить до 300 тысяч рублей", — сообщила Татьяна Голуб.

В 2020 году по версии Forbes Woman, АО "Данон Россия" заняло первое место среди лучших компаний для женской карьеры. Исследовался гендерный состав, уровень заработной платы, равные карьерные возможности, условия труда и корпоративные программы по поддержке и развитию. Выяснилось, что по ряду позиций женщины даже опережают мужчин. К примеру, среди менеджеров среднего звена — 55% это женщины, 56% представительниц слабого пола входят в 10% самых высокооплачиваемых сотрудников.

Лента губернских новостей

13:11 Николай Меркушкин: "Тольятти ожидает второе рождение - в городе может появиться около 20 тыс. рабочих мест"

17:46 АО «Транснефтепродукт-Самара» завершило плановые ремонты на нефтепродуктопроводах и ЛПДС

11:41 Путешествие по Европе

20:00 Сопротивление изменениям в организации

13:17 Утвержден состав областного кабинета министров

09:02 В Самаре состоялось очередное заседание правительства региона

12:32 Николай Меркушкин: «Космодром «Восточный» имеет колоссальное значение для всей страны»

12:28 Николай Меркушкин и Максим Соколов приняли участие в слете бойцов стройотрядов транспортных вузов РФ

12:08 Глава региона провел рабочую встречу с послом Швеции

15:41 Николай Меркушкин и Максим Соколов открыли движение по Кировскому мосту

19:55 Николай Меркушкин выступил с рядом предложений на заседании президиума Госсовета под председательством Владимира Путина

17:16 Николай Меркушкин вошел в десятку самых влиятельных глав субъектов РФ

13:26 В столице обсудили подготовку к ЧМ-2018 по футболу

13:10 В Самаре показали передовые технологии станкостроения

10:17 Губернатор встретился с командующим войсками Центрального округа

10:13 Губерния выиграла конкурс РОСНАНО

10:04 «Мы должны уберечь наших граждан от этой беды»

12:18 Новый этап в развитии местного самоуправления

12:15 Расходование средств на подготовку к ЧМ-2018 возьмут под контроль

12:08 В Самарской области стартовал отопительный сезон

12:03 В муниципалитетах изучают новые земельные порядки

11:50 «Ладу Весту» будут производить на новом заводе в Казахстане

11:54 Будем с хлебом! А также с мясом, молоком, картофелем и яблоками

11:49 В Самарской области появятся восемь памятных дат

11:42 На рынках и в магазинах проверяют качество продуктов

11:33 Проект «На связи с губернатором» продолжается

19:15 Опыт Самарской области по развитию профобразования отметили на заседании совета ПФО

13:08 Николай Меркушкин: "Мы хотим, чтобы СамГТУ и дальше быстро двигался вперед"

19:49 Депутаты поддержали законопроект губернатора о порядке избрания главы Самары

16:10 Депутаты губдумы одобрили кандидатуры пяти вице-губернаторов, предложенных Николаем Меркушкиным

13:36 Машиностроители губернии принимают поздравления

16:49 Николай Меркушкин направил в Совет Федерации кандидатуру Дмитрия Азарова

12:02 Самарская губернская дума провела первое заседание осенней сессии

11:40 Николай Меркушкин: «Сделаю все, чтобы оправдать доверие людей»

15:02 Николай Меркушкин вступил в должность губернатора Самарской области

18:22 В Самарской области намолочено 2 млн тонн зерна

15:54 Участники совещания под председательством Сергея Иванова положительно оценили опыт региона по обучению русскому языку

19:32 Николай Меркушкин: "Сегодня состоялся очень важный для страны разговор"

17:34 Николай Меркушкин принял участие в заседании Госсовета в Кремле

11:41 В округе полным ходом идет подготовка к отопсезону

11:35 Владимир Путин: «Главный итог выборов - общество продемонстрировало свою сплоченность»

12:43 На предприятиях области придерживаются евростандарта

12:35 Молодых специалистов АПК поддержат

12:31 На переселение самарцев из лачуг выделят 446 млн рублей

12:21 Николай Меркушкин объединил жителей области

12:17 «Для региона важны лидерские качества Николая Меркушкина»

19:07 Вадим Михеев объявил Николая Меркушкина избранным губернатором

«РиаСамара» © Самара




Написать письмо в РИА Самара Печатная версия