В губернии растет заработная плата медицинских работников
К 2018 году заработная плата врача должна стать в два раза выше, чем в среднем по экономике региона, зарплата медсестры – сравняться с этой суммой. Первые шаги в губернии уже сделаны: к концу года доктор будет получать на 34% больше, чем среднестатистический работник Самарской области.
После завершения в конце прошлого года
программы модернизации здравоохранения, которая позволила значительно обновить
материально-техническую базу медучреждений Самарской области, министерство
здравоохранения вплотную занялось решением кадровой проблемы. Сегодня наши
больницы испытывают серьезный дефицит работников: около 15% врачей и медсестер
перешагнули порог пенсионного возраста, в региональной медицине не хватает
более 2 тыс. сотрудников.
Чтобы решить эту проблему, специалистов решено стимулировать повышением заработной платы. По словам директора фонда обязательного медицинского страхования Самарской области Виктора Мокшина, в этом году она повысится на 20-30%. Средства на это заложены и в областном бюджете, и в бюджете фонда ОМС. Если в прошлом году немалую часть страховых сборов от работодателей направляли на реализацию программы модернизации, то теперь все средства пойдут на оказание медпомощи населению. Таким образом финансирование вырастет на 40%, губерния получит дополнительно 7 млрд рублей. Это позволит увеличить различные дополнительные выплаты медикам. Предполагается, что всем докторам поднимут зарплату до 30454 рублей, среднему медицинскому персоналу - до 17751 рубля, а младшему - до 11763 рублей.
Сейчас по программе поддержки врачей и медсестер «дефицитные» медики, а также молодые врачи, начинающие работать в областных больницах, получают подъемные в размере почти 166 тыс. рублей. А недавним выпускникам медицинских вузов, решившим отправиться в сельскую местность, положен 1 млн рублей. Этой возможностью воспользовались уже около 90 человек. И такая практика будет продолжена. Кроме этого, в новую программу внесут коррективы. Планируется, что самые редкие на сегодняшний день специалисты, к которым относятся анестезиологи и реаниматологи, фтизиатры, педиатры, детские хирурги и онкологи, смогут получить пособие в 500 тыс. рублей. По мере необходимости этот список будет изменяться. Кстати, после передачи с начала года всех муниципальных медучреждений в собственность региона доплаты, которые медики получали по решению районных или городских властей, были распространены на специалистов во всей области.
В незавидном положении оказался и медперсонал первичного звена в поликлиниках и на «скорой», а ведь именно их укомплектованность в первую очередь влияет на доступность медицинской помощи. В амбулаторных медучреждениях проблему частично удалось решить по нацпроекту «Здоровье», когда ввели доплаты участковым терапевтам и врачам общей практики. Также по программе модернизации здравоохранения разработали систему прибавок к зарплате, что приостановило отток узких специалистов.
А вот в службе «скорой» до недавнего времени ситуация была просто критической: в 2012 году износ техники и дефицит персонала достиг такого уровня, что, например, в Самаре вместо положенных 100-110 бригад вызовы обслуживали всего 44-48. Правительство Самарской области приняло решение: с 1 октября 2012 года перевести в региональную собственность городские станции скорой медицинской помощи, а с 1 января 2013 года – все остальные отделения. Изменили и принцип финансирования «скорой» – теперь она работает в системе ОМС, что позволило закупить новые автомобили и оборудование, оснастить машины системами ГЛОНАСС/GPS. По программе модернизации здравоохранения в 2012 году для отделений скорой помощи ЦРБ закуплено 67 автомобилей. В первом квартале 2013 года приобрели еще 90 машин, в том числе 29 для самарской «скорой» и 22 – для тольяттинской службы.
Но кадровый вопрос
по-прежнему оставался
не решенным. Чтобы избежать ситуации, когда новый транспорт
попросту простаивает из-за нехватки бригад, приказом регионального Минздрава
увеличили размер доплат врачам «скорой»
с 5 тыс. рублей до 10 тыс., фельдшерам - с 3,5 тыс. рублей до 7
тыс., медицинским сестрам - с 2,5 тыс. рублей до 5 тыс., сохранив и доплаты
водителям.
По информации областного Минздрава, эти меры позволили приостановить отток медицинских кадров и нормализовать работу станций скорой помощи в городах губернии. Цифры говорят сами за себя: средняя зарплата врача, работающего на ставку, с января по апрель 2013 года составила 29444 рубля. За этот же период 2012 года она составляла 22851 рубль. Врач, принявший на себя дополнительную работу по совместительству, заработал в среднем 32901 рубль. В прошлом году за тот же объем работ он получал 25231 рубль. Зарплата фельдшера сейчас составляет с внутренним совместительством 24774 рубля (на ставку - 21396 рублей). В тот же период прошлого года было около 20 и 18 тыс. рублей соответственно. Медсестры стали получать 22828 рублей на ставку и почти 25 тыс. с совмещением (в прошлом году - 18 и 21 тыс. рублей соответственно).