Состоится семинар «Системно-векторная технология в государственной службе»
10 марта в ГУСО «Самарский региональный ресурсный центр» проводится семинар на тему «Системно-векторная технология в государственной службе» для государственных гражданских служащих Самарской области.
Организаторы семинара: аппарат Правительства Самарской области, ГУСО «Самарский региональный ресурсный центр», общественное объединение выпускников Президентской программы «Клуб Развития Управленцев Губернии» (КРУГ).
На мероприятии выступят: руководитель управления кадровой политики и государственных наград департамента государственного управления аппарата Правительства Самарской области Геннадий Бажуткин; директор ГУСО «Самарский региональный ресурсный центр» Дмитрий Оводенко; ведущий семинара, автор программы «Системно-векторная технология" Александр Галушков.
Дополнительная информация:
Первый вопрос любого руководителя: как быстро и максимально точно подобрать человека с определенным «функционалом» для конкретной должности.
Второй вопрос «Что делать?» возникает в случае, когда работник не справляется с возложенными на него обязанностями, после получения неудовлетворительных результатов в работе, что становится понятным со временем. Возникает дилемма: уволить работника? (а как же вложенное в этого человека время, информация, деньги и т.д.) или найти другой выход из создавшегося положения?
Возможно, достаточно провести ротацию кадров и результаты не заставят себя долго ждать. Ответы на эти и другие вопросы позволяет получить «Системно-векторная профориентация – ротация».
Иногда руководитель, ставя задачу нескольким подчиненным, замечает, что:
а) кто-то быстро понял задание и быстро его выполнил;
б) кто-то быстро понял, но потом уточняет детали;
в) кто-то кивнул, но не понял и ждет уточняющей информации;
г) кто-то понял, но предоставляет много «аргументов» почему не смог (или не захотел?) выполнить данное ему задание.
Как учесть индивидуальные особенности подчиненных и быть уверенным в качественном выполнении поставленных задач? Ответ на этот вопрос дает «Системно-векторное управление».
Каждый из нас во время работы взаимодействует с большим количеством людей в процессе получения и передачи информации. Слова - «аргументация» одного человека часто мало значимы для другого, и, как результат - незаинтересованность в общем результате, непонимание друг друга. Ответы на вопрос какая аргументация, скорость, громкость и даже жесты дадут 100% контакт с собеседником, Вы получите в процессе обучения по теме: «Системно-векторные переговоры».