«Открытый урок» оправдал ожидания

Областное министерство образование подвело итоги реализации проекта «Открытый урок» по минувшему году. Основная цель проекта – помочь школьникам губернии выбрать ту профессию, которая будет востребована в экономике региона. В брифинге приняли участие министр образования и науки области Дмитрий Овчинников и представители заинтересованного бизнеса: руководитель отдела кадров главного партнера проекта Группы компаний «Волгатрансстрой» Лариса Климова и директор агентства «Развитие общественных связей» Оксана Кречетова. Участники брифинга уверены, что в условиях финансового кризиса проект не просто не теряет своей привлекательности, но и приобретает особую актуальность. Это доказывает все возрастающий интерес к проекту со стороны других регионов.

Напомним, инновационный проект министерства образования и науки Самарской области «Открытый урок» стартовал в прошлом году. Он направлен на повышение статуса рабочих профессий и смещение акцента у молодежи с модных профессий на востребованные. По мнению министра образования и науки Самарской области Дмитрия Овчинникова, система образования  губернии сейчас готовит не тех специалистов, которые нужны экономике. Лишь 30% выпускников ВУЗов востребованы на рынке труда губернии, в системе профобразования этот процент выше – около 50%. Но учебные заведения ориентируются на спрос. В течение долгого времени спрос на рабочие специальности в обществе практически отсутствовал. В моде были юристы, экономисты, бухгалтеры. Они сейчас в первую очередь и пополняют армию безработных. Самой уязвимой частью общества, по словам директора агентства «Развитие общественных связей» Оксаны Кречетовой, является молодежь. Еще в прошлом году 29% безработных были из числа молодежи, то в этом году этот процент увеличился почти до 40%.

Экономика области ориентирована на производство и среди молодежи необходимо поднимать престиж рабочих специальностей. Чтобы привлечь школьников к тем или иным профессиям, для них проводятся видеоконференции с руководителями ведущих предприятий отрасли. Ребята в прямом эфире задают интересующие вопросы, могут познакомиться с особенностями, перспективами выбираемой профессии. В августе был создан сайт «Открытый урок», на котором можно узнать о ресурсах системы профобразования губернии, о потребностях экономики, выбранной профессии, взвесить все «за» и против». В идеале, говорит Оксана Кречетова, на сайте будет располагаться интерактивная карта. С ее помощью школьник, скажем, из села Богатое, может изучить какие профессии наиболее востребованы в его родном селе, какую профессию ему лучше получить и где находятся предприятия, где он сможет применить свои навыки. Это, по ее мнению, позволит повысить мобильность, которой так не хватает нашим работникам.

Министр образования и науки губернии Дмитрий Овчинников признается, конечно, чтобы стать хорошим металлургом или токарем, нужна практика. А для практики нужны станки и оборудование. «Чтобы переоснастить систему профессионального образования губернии нужны десятки миллиардов рублей, - говорит он, - без частного партнерства мы сейчас эту задачу решить не сможем». Проект «Открытый урок»  задумывался как реальная модель государственно-частного партнерства и уже привлекает частных инвесторов. К генеральному партнеру проекта, группе компаний «Волгатрансстрой» присоединился ООО «Газпром трансгаз Самара». За год проведены три сеанса связи. 20 школ, 400 выпускников смогли задать вопросы представителям ведущих отраслей промышленности: строительной, космической, газовой. На последнем сеансе проект вышел за пределы области. В «Открытом уроке» участвовала ульяновская школа». Растет интерес и среди школьников и среди их будущих работодателей. Руководитель отдела кадров Группы компаний «Волгатрансстрой» Лариса Климова считает, что «у серьезного бизнеса есть потребность взаимодействовать с системой профессионального образования. Важно готовить высококвалифицированные кадры на перспективу».

Дмитрий Овчинников добавляет, что в условиях финансового кризиса надо понять, что «в посткризисном пространстве экономика будут развиваться ускоренными темпами, а значит потребуется огромное количество новых сотрудников. Предприятия, которые стремиться пережить кризис, должны заботиться о подготовке кадров уже сегодня».

Таким образом, организаторы планируют дальнейшее развитие проекта по всем направлениям, привлечение новых и инвесторов, развитие сайта. В наступившем году планируется провести не менее 10 видеоконференций. Проект будет устойчивым, уверен Овчинников, поскольку перед ним уже поставлены серьезные задачи и заложено финансирование.